HR Beratung

Aus der Praxis für die Praxis

biete ich Lösungen in allen HR-relevanten Themen- und Fragestellungen.
Von Beratungsaufträgen über  Projektaufträge bis zum Interimsmanagement
stelle ich meine profunde Erfahrung und mein Wissen zur Verfügung.

Kernkompetenzen

- OE- und Changemanagementberatung
- strategische Personalplanung durch Kompetenzmapping
- Personalentwicklungsberatung und Mitarbeiterbindung
- Führungskräfteentwicklung
- Trennungsmanagement
- Recruiting und Selection/Potenzialanalysen
- Interimsmanagement

Herausragende praktische Erfahrungen

• Outsourcing von Organisationseinheiten
• Synergien definieren; Zusammenlegung von Organisationseinheiten
• Einführung eines neuen Gehaltsabrechnungssystems
• Einführung neuer Tarifverträge
• Diverse Umstrukturierungsmaßnahmen (Organisationsentwicklungs- und Changemanagement)
• Kompetenzmapping: ein Tool zur strategischen Personalplanung (Eigenentwicklung)
• Implementierung von Fachkarrieren
• Führungskräfteentwicklung und -qualifizierung
• Personalanpassungsmaßnahmen