HR Beratung

Aus der Praxis für die Praxis

biete ich Lösungen in allen HR-relevanten Themen- und Fragestellungen.
Von Beratungsaufträgen über  Projektaufträge bis zum Interimsmanagement
stelle ich meine profunde Erfahrung und mein Wissen zur Verfügung.

Kernkompetenzen

- OE- und Changemanagementberatung
- strategische Personalplanung durch Kompetenzmapping
- Personalentwicklungsberatung und Mitarbeiterbindung
- Führungskräfteentwicklung
- Trennungsmanagement
- Recruiting und Selection/Potenzialanalysen
- Interimsmanagement

Herausragende praktische Erfahrungen

  • Outsourcing von Organisationseinheiten
  • Synergien definieren; Zusammenlegung von Organisationseinheiten
  • Einführung eines neuen Gehaltsabrechnungssystems
  • Einführung neuer Tarifverträge
  • Diverse Umstrukturierungsmaßnahmen (Organisationsentwicklungs- und Changemanagement)
  • Kompetenzmapping: ein Tool zur strategischen Personalplanung (Eigenentwicklung)
  • Implementierung von Fachkarrieren
  • Führungskräfteentwicklung und -qualifizierung
  • Personalanpassungsmaßnahmen

konkret - nachhaltig - vertrauensvoll